凌翰物流大部分企业这个时候，会给出N+3，甚至N+6的赔偿方案，可以回想一下当年联想裁员时，给N+3的补偿，即使是这样，还会在网上盛传“公司不是我的家”——这样的叹息与责骂。 2008年1月17日，永城市国土资源局在《商丘日报》上刊登《永城市国有土地使用权挂牌出让公告》，对谢酒店村的该处地块进行招拍挂。

　　该公告的“挂牌出让地块信息”载明，该地块的面积为89.622亩，规划用途为“综合用地(物流服务及配送中心)”，出让年限为50年，起始价为2061.306万元——这与此前《永城市人民政府常务会议纪要》规定的每亩23万元的价格一致。

　　此后，河南中阳置业有限公司拍下了这宗国有土地的使用权，并与永城市国土资源局签订了国有土地使用权出让合同。　　

　　而在2011年5月5日印发的《永城市人民政府市长办公会议纪要》([2011]13号)上，谢酒店村上述地块对应的项目变成了“中阳嘉园”项目：“会议指出，‘中阳嘉园’项目是市委、市政府推进城郊村改造的重点项目，也是改善居民居住环境的重要工程。目前，该项目各种手续齐全，各级各部门应加大力度、加快进度，全力推进该项目建设进程。”

　　尽管河南中阳置业有限公司与永城市国土资源局签订的国有土地使用权出让合同第13条规定，前者同意在2009年5月22日之前动工建设，“不能按期开工建设的，应提前30日向出让人提出延建申请，但延建时间最长不得超过一年”，但记者了解到，在今年7月26日之前，谢酒店村的该处地块一直由村民耕种着，并无开工的痕迹。在该处地块国有土地使用权出让合同签订后，“面条”变成了“馒头”是不争的事实。

　　在北京市才良律师事务所主任王才亮看来，如果相关地块的规划用途和招拍挂规定的用途已经发生变化，应当重新进行招拍挂，重新规划，重新取得规划许可，并重新测算土地出让金的数额，如果之前少交的，应当补交。

1、裁员未经合法程序。劳动合同法第四十一条规定:裁员20人以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　召开全体员工大会?酷六在裁员前，这一步肯是没有做过的。按劳动法，如果酷六没有工会，就要开全体员工大会，说明裁员的情况。还要把裁员方案报公司所在地的劳动行政部门备案，当然，政府备案工作是否做了，现在还不好说。

　　2、裁员所支付的补偿金，太过抠门。给N+1的离职补偿金，对于一家上市公司、知名企业，这么做肯定是太抠门了。规模较大的集体裁员，通常都会多给赔偿，尤其是人数达到150多人时，当这么多人，都心有不甘的时候，仅仅给予法律最底线的补偿，甚至可能都未达到，够吗? 酷六网虽然自称第一视频网站，比起竞争对手土豆网和优酷网，知道的人还是少一些，不过，从5月18日开始的裁员风波，却把酷六推上了舆论的风口浪尖。

　　从专业的角度看，酷六的东家盛大集团在这次裁员上的表现，基本上可以用愚蠢来形容，犯下了几乎所有在集体裁员中会犯的错误。现在裁员，已经演变为员工集体抗议的事件，盛大已经对场面失控，如果还不拿出诚意，最后恐怕不那么容易收场。

　　你以为委派一个新高管，就能把这事做了?想想，当年通化钢铁裁员，收购方年仅40岁、年富力强的总经理被员工集体打死的惨剧，就知道，这是多么难做的一件事情了，尤其对外来的人员。盛大把事情想得太简单了，可以说是:很傻很天真。

　　4、发生肢体冲突。代表集团来裁员的人太无知、太鲁莽，这个时候无事也会生出事情来，会脱你三层皮，你还敢主动挑事?跟员工来粗的?被裁员的人，工作都没了，他还怕什么?俗话说:光脚的不怕穿鞋的，他无所顾忌，而公司还想继续做事，还想保留好的声誉，你敢挑事?

　　5、公司拿报警，拿公安局吓唬人。这个时候，那么多被裁员工，大家平时都是白领、纳税人、合法公民，谁怕公安局啊?而且出了企业内部的群体性事件，政府通常都是站在群众这边，不会跟资本家搅和在一起。为了维稳，为了和谐社会，也得企业出血啊。

　　6、太自我，未替员工着想。盛大光打自己的小算盘了，想快刀斩乱麻，把人裁了，成本砍掉，轻装上阵，把酷六继续经营下去。你们替被裁的员工着想了吗?想过人家有什么出路?有什么未来吗?生活有着落吗?房贷还得起吗?孩子的托儿费怎么办了吗?

　　如果公司觉得公司亏本，裁员是正常的，这是丛林，要适应丛林法则，适者生存，有本事，你们到市场再就业嘛，公司又不办社会，我管你那么多做什么?

　　好，你不管人家，不替别人着想，那么，根本也就没人替你着想，没人关心你是否能继续经营，上海到成都货运 你是否能承受赔偿的成本，大家就耗着吧，看谁耗得起。

　　7、事情发生在上海。要知道，上海的员工从来就是全中国法律意识与维权意识最强的员工。来个头脑简单的高管，带个律师，能把一群精明的上海人给裁利落了?想什么呢?